13/12/202213 de Diciembre de 2022

Es prácticamente imposible que un pequeño empresario o un trabajador autónomo puedan estar al tanto de los cambios que se producen en la legislación que puede afectar a su negocio y es quizá en el terreno laboral en donde contar con la ayuda de una de las mejores asesorías de empresa en Cheste se hace imprescindible.

Uno de los temas que mayor número de dudas despierta en los pequeños empresarios es el de los diferentes tipos de contrato laboral que pueden establecer con sus empleados y son muchos los que acuden a una de las mejores asesorías de empresa en Cheste para que les ayudemos en el proceso administrativo. ¿Qué documentación se necesita? ¿Dónde debe presentarse? ¿Qué costes reales tiene? ¿Qué tipo de contrato debo elegir? Hay muchos tipos de contratos posibles: indefinidos, temporales, por necesidades de la producción, de tiempo parcial, de sustitución, por obra y servicio, para la formación… por eso queremos aprovechar este espacio para irte presentando algunos de los modelos de contrato que existen actualmente.

Empezaremos por hablarte del contrato en prácticas que está pensado para facilitar el acceso al mercado laboral a quienes han terminado recientemente sus estudios. Para optar a este tipo de contrato, los aspirantes deben haber terminado sus estudios (licenciado, diplomado, grado superior de F.P., etc.) en un plazo no superior a los 4 años de la fecha de inicio del contrato.

Este tipo de contratos puede tener una duración que varía entre los 6 meses y los dos años y puede prorrogarse solo en dos ocasiones. La retribución mínima para los trabajadores en prácticas será del 60% del salario habitual para otro trabajador con las mismas o similares funciones.

Gracias a este tipo de contratos, muchos de los clientes de Asesoría Lacalle Tarín han podido crear nuevos puestos de trabajo en sus empresas.